Dostopnost spletišča   Ctrl + U

Bljižnjice s tipkovnico

  • Ctrl+U Prikaže možnosti dostopnosti
  • Ctrl+Alt+K Prikaže kazalo strani
  • Ctrl+Alt+V Skoči na glavno vsebino
  • Ctrl+Alt+S Prikaže kontaktni obrazec
  • Ctrl+Alt+N Prikaže prijavni obrazec za novice
  • Ctrl+Alt+D Vrne se na domačo stran
  • Esc Zapre pojavno okno / meni
  • Tab Premakne fokus na naslednji element
  • Shift+Tab Premakne fokus na prejšnji element
  • Enter Potrdi/klikne fokusiran element
  • Preslednica Označi/odznači potrditveno polje

RŠS LUR v šolskem/študijskem letu 15/16

  • 10. 12. 2015

Delodajalcem, ki so bili vključeni v Regijsko štipendijsko shem LUR sporočamo, da razpisa za sofinanciranje kadrovskih štipendij v okviru regijskih štipendijskih shem v letu 2015/2016 ne bo. O tem nas je obvestilo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (dopis št. 549-19/2015-6 z dne 1. 12. 2015)

V kolikor boste želeli uveljavljati sofinanciranje kadrovskih štipendij, je potrebno štipendiste vključiti in prijaviti na javni razpis za sofinanciranje kadrovskih štipendij delodajalcem za šolsko/študijsko leto 2015/2016, ki ga je Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije (v nadaljevanju sklad) objavil na svoji spletni strani, dne 5. 11. 2015 in preko katerega se bodo štipendije dodeljevale neposredno s strani sklada. Rok za oddajo vlog je do vključno 31. 3. 2016 oziroma do porabe sredstev.

Več informacij dobite tukaj.

Naj spomnimo:

Delodajalci, ki so sklepali pogodbe v okviru RŠS za šolsko/študijsko leto 2014/2015 po novem Zakonu o štipendiranju (ZŠtip-1), nadaljujejo s štipendiranjem štipendistov, ki so že vključeni v RŠS. Novi ZŠtip-1 namreč zavezuje k podeljevanju kadrovskih štipendij do izteka izobraževalnega programa ob izpolnjevanju določenih pogojev, ne glede na to, kako dolgo traja sofinanciranje kadrovskih štipendij s strani RRA ali sklada.

Delodajalci, ki so sklepali pogodbe v okviru RŠS za šolsko/študijsko od 2008/2009 do 2013/2014 še po starem Zakon o štipendiranju (ZŠtip), se lahko odločijo ali bodo že vključenim in (morebiti) na novo vključenim štipendistom, še naprej podeljevali kadrovsko štipendijo (zaenkrat brez sofinanciranja). V tem primeru se je potrebno držati določb Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1) in razmerje s štipendistom na novo urediti z novo dvopartitno pogodbo o štipendiranju.